Государство гарантирует трудовую (солидарную) пенсию по возрасту. Именно эта пенсия выступает основным источником дохода пожилых граждан. При этом можно самостоятельно повлиять на размер своего дохода в старости. С учётом возраста человека в республике предусмотрены и действуют разные механизмы. Один их них — механизм отложенной пенсии, который адресован работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста (с 2022 года для мужчин этот возраст составляет 63 года, для женщин — 58 лет). Как это работает? Подробности мы узнали у начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома О. Г. Новика.
— Если работник продолжает работать после назначения пенсии по возрасту, — поясняет Олег Григорьевич, — он может отказаться от её получения. В этом случае после увольнения к пенсии будет выплачиваться дополнительная премия. Размер премии зависит от числа полных лет или месяцев такой работы. То есть, чем дольше период работы без пенсии, тем выше премия. За пять лет работы без получения пенсии можно увеличить её размер в 1,7-1,8 раза.
Более молодым же работникам адресованы программы добровольного пенсионного страхования. В данном случае работодатель или сам работник заключают договор со страховой организацией и начинают уплачивать дополнительные взносы. При достижении работником пенсионного возраста из накопленных взносов и доходов от их инвестирования выплачивается дополнительная пенсия. Если человек принял решение получать страховое обеспечение не разово (единовременно), а в течение определённого периода, то есть в виде дополнительной пенсии, то эту пенсию можно получать пожизненно или по выбору в течение 3, 5, 10 или 15 лет.
Такие пенсионные программы сегодня в республике предлагают две страховые организации: республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита» и страховое общество с ограниченной ответственностью «Приорлайф».
В Беларуси в добровольном пенсионном страховании пока участвуют только порядка 5% граждан, занятых в экономике. В основном это инициатива работодателей, включающих дополнительное пенсионное страхование в социальный пакет предприятий. В то же время иметь комфортный уровень дохода в старости желают все. Поэтому важной задачей стало создание пенсионных программ, которые пробудили бы интерес граждан к формированию личных пенсионных сбережений как финансовой «подушки безопасности» на посттрудовой период.
Президентом Республики Беларусь 27 сентября 2021 года подписан Указ №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии». Указом с 1 октября 2022 года вводится дополнительный вид пенсионного страхования — добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.
? — Олег Григорьевич, расскажите, как будет работать новая программа?
— Работающий гражданин, за которого его работодателем уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты населения, желающий участвовать в страховании, с 1 октября 2022 года сможет уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию.
Вступать в новую программу можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Уплачивать дополнительные взносы на накопительную пенсию работники будут за счёт собственных средств. При этом задействуется механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии. Работник наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда может, по желанию, уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10 процентов от фактического заработка.
Если работник принял решение участвовать в программе, то к этому подключается и его работодатель. Он будет обязан платить взнос в размере взноса работника, но не более 3%. При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование.
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии будет осуществляться республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита».
? — Какие действия должен предпринять работник, чтобы участвовать в программе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства?
— Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, смогут с 1 октября 2022 года подавать заявление и заключать договор непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт страховщика. Дополнительные взносы на накопительную пенсию в РУСП «Стравита» будут ежемесячно перечисляться работодателем по заявлению работника.
В связи с уплатой взносов на дополнительную накопительную пенсию работнику предоставляется льгота по подоходному налогу. Например, работник с фактической заработной платой 1500 рублей участвует в новой программе и за счёт его средств уплачивается дополнительный взнос на накопительную пенсию в размере 45 рублей. Заработок, с которого будет исчисляться подоходный налог, у этого работника будет уменьшен на 45 рублей. Дополнительные накопительные пенсии также освобождаются от подоходного налога с физических лиц. Появляется и возможность наследования пенсионных накоплений. Государством гарантируется сохранность пенсионных накоплений.
? — Каков будет размер будущей накопительной пенсии?
— При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина). Размер накопительной пенсии будет исчисляться из сумм дополнительных взносов с учётом доходов от их инвестирования (по принципу — сколько накопил, столько и получил).
Указом гарантируется норма доходности по пенсионным сбережениям в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в соответствующем периоде (с 21 июля 2021 года ставка рефинансирования — 9,25%). Кроме этого, предусматривается начисление дополнительной доходности (страхового бонуса) по результатам инвестиционной деятельности РУСП «Стравита».
