Получили профессию или специальность, но пока не имеете практических навыков? Вам помогут в службе занятости, посодействуют в трудоустройстве для приобретения опыта практической работы. И что немаловажно, для нанимателя это выгодно, так как в данном случае можно закрыть вопрос с кадрами, с другой стороны — получить возмещение затрат на оплату труда таких работников.
«Трудоустройство для приобретения опыта практической работы с частичной компенсацией нанимателям затрат на оплату труда — одна из мер по содействию занятости, действующих в нашей стране, — рассказывает главный специалист отдела занятости управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Марина Шаберт. — Воспользоваться ею вправе официально зарегистрированные безработные, которые имеют определенную профессию либо специальность, но у них нет опыта или они по каким-то причинам долгое время не работали». Такое трудоустройство может осуществляться в организациях независимо от форм собственности (за исключением тех, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств) и у индивидуальных предпринимателей, если они готовы предоставить рабочие места.
Кто может устроиться на работу для приобретения практического опыта?
Это выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование; безработные, которые прошли профессиональную подготовку или переподготовку по направлению органов по труду, и слушатели образовательных программ повышения квалификации, переподготовки и профподготовки, освоившие их содержание. А также те, кто долгое время (больше 12 месяцев) не работал, поскольку ухаживал за ребенком до 3 лет, ребенком с инвалидностью до 18 лет, а также за ребенком до 18 лет, инфицированном ВИЧ или больным СПИДом.
Когда в службу занятости обращается безработный, соответствующий обозначенным критериям, специалисты подбирают подходящее рабочее место и проводят переговоры с нанимателем. Если тот дает согласие на трудоустройство, соискателя отправляют в организацию. На месте с безработным заключают срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев. В малых городах и районах с высокой напряженностью на рынке труда, перечень которых определяется мероприятиями по реализации государственной программы содействия занятости населения, наниматели заключают срочные трудовые договоры сроком на 1 год.
«Наниматели в пятидневный срок со дня издания приказа о приеме на работу гражданина, трудоустроенного для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности), представляют органу по труду, занятости и социальной защите копию этого приказа, — уточняет Марина Шаберт. — А в течение трех рабочих дней с даты окончания срока действия срочного трудового договора наниматель предоставляет копию приказа об увольнении гражданина. При этом последний может либо остаться у этого нанимателя, либо искать другую работу».
В период действия договора наниматели ежемесячно в пятидневный срок с даты выплаты заработной платы гражданам, трудоустроенным для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности), представляют в органы по труду, занятости и социальной защите справку о затратах по оплате труда этих граждан с указанием даты выплаты заработной платы и уплаты обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, начисленных на заработную плату, ее размера и периода, за который начислена заработная плата. После чего социальная служба в пятидневный срок с даты получения справки представляет в казначейство платежные документы для перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет нанимателя в целях частичной компенсации ему указанных затрат.
За счет средств бюджета фонда компенсируются:
- затраты нанимателей на выплату заработной платы гражданам, трудоустроенным для приобретения опыта практической работы, с учетом отработанного времени в размере, не превышающем минимальную заработную плату, действующую в период, за который произведено начисление заработной платы;
- сумма обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, начисленных на заработную плату.
Дополнительную информацию по вопросам трудоустройства для приобретения опыта практической работы с частичной компенсацией нанимателям затрат на оплату труда можно получить по тел. 6-51-22.
В 2023 году в Бешенковичском районе для приобретения опыта практической работы были трудоустроены два человека — в Бешенковичский филиал Витебского областного потребительского общества и ГП «ПолитотделецАгро».
На учете как безработные, по данным на 1 августа 2024 года, в районе состоят 27 человек. 24 из них заняты на оплачиваемых общественных работах.
Светлана ВОРОШКО.
